为规范人事管理，体现公开公平公正的原则，特制定本制度。

一、           人事档案管理。由人事秘书负责，做到档案齐全、明晰。做好保密工作。

二、           考勤。如实考勤并及时上报校人事处。

三、           年终评优考核程序。

1、           成立考核小组。考核小组对每个教职工打分。

2、           分三个系和一个行政组考核，进行公开打分。

3、           考核小组打分占百分之三十，分系和组打分占百分之七十。按分数从高到底排名。

4、           考核评优按百分比从高到低确定名单。

四、           进人程序

1、           教授委员会讨论、考核，通过则进入下一程序。

2、           教授委员会讨论结果提交党政联席会讨论，通过则进入下一程序。

3、           成立考查小组，通过笔试，面试，试讲，调查，最终确定是否进人。

五、           调动程序

1、           教授委员会讨论，通过则进入下一程序。

2、           教授委员会讨论结果提交党政联席会讨论确定。

六、           竞聘行政岗位程序

1、           个人提出岗位申请，提交院办。

2、           院办负责所有申请人员互评，提交党政联席会讨论，最终确定岗位。